پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی

ﺣﺎﻟﺘﯽ ﮐﻪ ﻣﺸﺨﺼﺄ ﺗﺤﻘﻖ ﯾﺎ ﻋﺪم ﺗﺤﻘﻖ اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﯾﺎ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ و ﺷﮑﺴﺖ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮای ﯾﮏ ﯾﺎ ﮔﺮوﻫﯽ از اعضاء تفاوت نکند را «­بی تفاوتی سازمانی» نامیدند. روانشناسان معتقدند بی­تفاوتی زمانی اتفاق می افتد که شخص پس از ناکامی طولانی، امید تحقق هدف یا هدف های خود را در وضعیتی به خصوص از دست می دهد و می­خواهد از منشاء ناکامی خود کناره گیری کند (عباسی و همکاران،۱۳۹۴).

این پرسشنامه توسط دانایی­فرد و همکاران (۱۳۸۹) طراحی گردید که شامل ۳۳ گویه ۵ مولفه می باشد.

روایی و پایایی : دارد

مولفه : دارد

نوع فایل ورد

21,000 ریال – خرید

285 : بازدید مطلب

فرستادن نظر