مشاوره و تجزیه و تحلیل آماری
برگزاری دوره های آموزشی
طراحی و اجرای پژوهش های خرد و کلان برای سازمان ها
ساخت و اعتباریابی ابزارهای اندازه گیری پژوهش
طراحی و اجرای آزمون های آموزشی
طراحی وب سایت

پرسشنامه سلامت اجتماعی کیبنز

پرسشنامه سلامت اجتماعی کیبنز(۲۰۰۴) :این پرسشنامه دارای ۲۰ سوال و  دارای مولفه های  شکوفایی اجتماعی(۱-۴)، همبستگی اجتماعی(۵-۷)، انسجام اجتماعی(۸-۱۰)، پذیرش اجتماعی(۱۱-۱۵)، مشارکت اجتماعی(۱۶-۲۰) می باشد.

پرسشنامه عوامل اجتماعی

  این پرسشنامه دارای ۱۲  سوال و سه مولفه (اعتماد اجتماعی(۱-۴)، پایگاه اقتصادی اجتماعی(۵-۸) و اوقات فراغت(۹-۱۲) ) می باشد .

پرسشنامه عوامل اجتماعی

پرسشنامه روش های نوین تدریس گراشا و ریچمان( ۱۹۹۶)

ب)پرسشنامه سبک تدریس گراشا و ریچمان( ۱۹۹۶) ترجمه شده و روایی و پایایی داخلی: پرسشنامه سبک تدریس گراشا و ریچمن ابزاری کیفی است که شامل ۴۰ سوال و و دارای مولفه­های سبک تخصصی(۱-۶-۱۱-۱۶-۲۱-۲۶-۳۱-۳۶)، سبک اقتدار رسمی(۲-۷-۱۲-۱۷-۲۲-۲۷-۳۲-۳۷)، سبک تعاملی(۵-۱۰-۱۵-۲۰-۲۵-۳۰-۳۵-۴۰)، سبک مدل شخصی(۳-۸-۱۳-۱۸-۲۳-۲۸-۳۳-۳۸)، سبک تسهیل گری(۴-۹-۱۴-۱۹-۲۴-۲۹-۳۴-۳۹) می باشد روایی و پایایی دارد منبع دارد فایل : ورد

بی تفاوتی سازمانی

این پرسشنامه توسط دانایی فرد و همکاران (۱۳۸۹) طراحی گردید که شامل ۳۳ گویه ۵ مولفه (بی تفاوتی به مدیر، بی تفاوتی به سازمان، بی تفاوتی به ارباب رجوع، بی تفاوتی به همکار و بی تفاوتی به کار) می باشد. پایایی و روایی دارد منبع دارد فایل : ورد    

پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی کانونگو (۱۹۸۲) (JIQ)

این پرسشنامه دارای ۱۰ سوال بوده و هدف آن بررسی دلبستگی شغلی می باشد. تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه دلبستگی شغلی عبارت است از تصوری که شخص نسبت به کارش نشان می دهد و جسم و روحش را وقف وظایفش می نماید و فرد به شغلش به عنوان مهمترین بخش از زندگیش توجه می کند و […]

نمونه تفسیر پرسشنامه شخصیت میلون همراه با پروفایل

در این فایل همه مراحل تفسیر پرسشنامه شخصیت میلون همراه با نمونه واقعی آورده شده است. این فایل هم شامل پروفایل بیمار واقعی و تفسیر آن می باشد. نوع فایل: ورد

پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی

ﺣﺎﻟﺘﯽ ﮐﻪ ﻣﺸﺨﺼﺄ ﺗﺤﻘﻖ ﯾﺎ ﻋﺪم ﺗﺤﻘﻖ اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﯾﺎ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ و ﺷﮑﺴﺖ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮای ﯾﮏ ﯾﺎ ﮔﺮوﻫﯽ از اعضاء تفاوت نکند را «­بی تفاوتی سازمانی» نامیدند. روانشناسان معتقدند بی­تفاوتی زمانی اتفاق می افتد که شخص پس از ناکامی طولانی، امید تحقق هدف یا هدف های خود را در وضعیتی به خصوص از دست می […]

پرسشنامه مقیاس عزت نفس روزنبرگ

روزنبرگ (۱۹۶۵)، نخستین مطالعات علمی را در زمینه عزت نفس انجام داد. وی تأثیر  متغیرهای اجتماعی، نژاد، مذهب، ترتیب تولد و ارتباط بین والدین را بر عزت نفس گروه زیادی از نوجوانان مورد بررسی قرار داد و با انجام این کار موجب رواج یافتن مقیاس های اندازه گیری عزت نفس شد. مقیاس عزت نفس روزنبرگ […]

پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز

بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه ضروری نظام اجتماعی  پارسونز (AGIL) طراحی شده و دارای ۲۸ سوال می باشد. مولفه دارد منبع دارد پایایی دارد